ТЗПБ е съкращение от „Трудова злополука и професионална болест“. Това е осигурен социален риск в системата на държавното обществено осигуряване и част от работодателските осигурителни разходи за работниците и служителите.
За разлика от част от останалите осигурителни вноски, които се разпределят между работодателя и служителя, вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ е изцяло за сметка на работодателя.
Това означава, че ТЗПБ не се удържа от брутната заплата и не намалява директно нетната заплата на служителя. Вноската обаче увеличава общия разход на работодателя за труд.
Най-важното: процентът за ТЗПБ не е еднакъв за всички работодатели. Той се определя според основната икономическа дейност и се начислява върху осигурителния доход на служителя.
Какво е ТЗПБ и какво покрива осигуряването?
Осигуряването за трудова злополука и професионална болест има за цел да осигури защита при увреждания, свързани с трудовата дейност.
При какви рискове има значение ТЗПБ?
Фондът е свързан с осигурителни права при:
- временна неработоспособност вследствие на трудова злополука;
- временна неработоспособност вследствие на професионална болест;
- трайно намалена работоспособност;
- инвалидност поради трудова злополука или професионална болест;
- смърт вследствие на трудова злополука или професионална болест.
Какво представлява трудовата злополука?
По смисъла на осигурителното законодателство трудовата злополука е внезапно увреждане на здравето, настъпило през време и във връзка или по повод на извършваната работа, когато е довело до временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.
Кой плаща вноската за ТЗПБ?
Осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ се заплаща изцяло от работодателя.
Удържа ли се ТЗПБ от заплатата на служителя?
Не. Служителят не участва във финансирането на тази вноска и тя не се приспада от договорената брутна работна заплата.
Как да разграничим различните осигуровки?
- лични осигурителни вноски – за сметка на работника или служителя и намаляват сумата за получаване;
- работодателски осигурителни вноски – начисляват се допълнително за сметка на работодателя;
- ТЗПБ – част от работодателските осигурителни разходи, с диференциран процент според икономическата дейност.
Как се определя процентът за ТЗПБ?
Процентът за ТЗПБ не е еднакъв за всички предприятия. Той се определя според основната икономическа дейност на осигурителя и свързаната с нея степен на професионален риск.
Какъв е диапазонът на вноската?
Диференцираната осигурителна вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ е в диапазона от 0,4% до 1,1% от осигурителния доход в зависимост от икономическата дейност.
Може ли работодателят сам да избере процента?
Не. Процентът се определя по действащата за съответния период таблица на икономическите дейности. Работодателят не може свободно да избира по-нисък или по-висок процент.
Важно: преди обработката на възнагражденията трябва да се използва актуалният процент за съответната икономическа дейност и период. При промени в нормативните параметри стар процент не трябва да се пренася автоматично.
Върху каква сума се изчислява ТЗПБ?
Вноската за ТЗПБ се изчислява върху осигурителния доход на служителя. Това не е непременно същото като основната или брутната заплата във всеки възможен случай.
Основна формула за ТЗПБ
Вноска за ТЗПБ = осигурителен доход × процент за ТЗПБ
Какво трябва да се провери при осигурителния доход?
При определяне на основата трябва да се съобразят приложимите минимални осигурителни доходи и максималният месечен осигурителен доход. Повече информация ще намерите в материалите за осигурителния доход, минималните осигурителни доходи през 2026 г. и максималния осигурителен доход.
Пример за изчисляване на ТЗПБ при 2 000 евро
За да използваме един и същ практически пример в целия ТРЗ клъстер, нека разгледаме служител с брутна заплата и осигурителен доход от 2 000 евро.
Приемаме, че за основната икономическа дейност на работодателя е приложим процент за ТЗПБ от 0,5%.
| Показател | Стойност |
|---|---|
| Брутна работна заплата | 2 000,00 евро |
| Осигурителен доход | 2 000,00 евро |
| Процент за ТЗПБ | 0,5% |
| Вноска за ТЗПБ | 10,00 евро |
Как се получава вноската?
2 000,00 × 0,5% = 10,00 евро
Кой понася тези 10 евро?
Сумата от 10,00 евро се начислява изцяло за сметка на работодателя. Тя не се удържа от брутната или нетната заплата на служителя.
Как се променя ТЗПБ при различен процент?
При един и същ осигурителен доход размерът на вноската се променя според процента, приложим за икономическата дейност.
| Осигурителен доход | Процент за ТЗПБ | Вноска за ТЗПБ |
|---|---|---|
| 2 000,00 евро | 0,4% | 8,00 евро |
| 2 000,00 евро | 0,5% | 10,00 евро |
| 2 000,00 евро | 0,7% | 14,00 евро |
| 2 000,00 евро | 1,1% | 22,00 евро |
Какво показва сравнението?
Разликата в процента не променя нетната заплата на служителя, но променя общия работодателски разход. При повече служители дори малка разлика в процента може да има осезаем ефект върху месечните разходи за персонал.
Защо процентът трябва да е точен?
Използването на грешен процент може да доведе до недовнесени или надвнесени осигурителни вноски и до некоректно изчислен работодателски разход.
Влияе ли ТЗПБ върху нетната заплата?
Вноската за ТЗПБ не намалява пряко нетната заплата, защото е изцяло за сметка на работодателя.
Кои удръжки формират нетната заплата?
Нетната заплата обичайно се формира след приспадане на:
- личните задължителни осигурителни вноски;
- данъка върху доходите от трудови правоотношения;
- други законосъобразни удръжки, когато има такива.
Къде е разгледано подробно?
Вижте статиите „Как се изчислява нетната заплата?“ и „Данък върху доходите от трудови правоотношения“.
Как ТЗПБ влияе върху разхода на работодателя?
Макар да не намалява сумата за получаване от служителя, ТЗПБ увеличава общия разход на работодателя.
Пример за общ работодателски разход при 2 000 евро
За стандартен пример с III категория труд и лице, родено след 31.12.1959 г., работодателските осигурителни вноски без ТЗПБ са общо 18,52%. При ТЗПБ 0,5% общият работодателски процент става 19,02%.
| Брутна работна заплата | 2 000,00 евро |
| Работодателски осигуровки без ТЗПБ – 18,52% | 370,40 евро |
| ТЗПБ – 0,5% | 10,00 евро |
| Общо работодателски осигуровки – 19,02% | 380,40 евро |
| Общ разход за работодателя | 2 380,40 евро |
Защо работодателският процент не е еднакъв навсякъде?
ТЗПБ е диференцирана вноска. При процент 0,4% общият работодателски процент в този стандартен пример е 18,92%, а при 1,1% – 19,62%. Затова общият работодателски разход зависи и от икономическата дейност.
Подробно обяснение на общата цена на труда ще намерите в статията „Как се формира разходът на работодателя?“.
Как се определя основната икономическа дейност за ТЗПБ?
Процентът за ТЗПБ е свързан с основната икономическа дейност на осигурителя. Затова не е достатъчно да се гледа само предметът на дейност, записан в учредителните документи.
Какво има значение на практика?
Значение има реално осъществяваната дейност и правилното определяне на основната икономическа дейност на предприятието според приложимите правила.
Какво става при няколко различни дейности?
Когато предприятието извършва повече от една икономическа дейност, правилното определяне на основната дейност е особено важно, защото от нея може да зависи приложимият процент за ТЗПБ.
Еднакъв ли е процентът за всички служители в предприятието?
По правило процентът за ТЗПБ се определя според основната икономическа дейност на осигурителя, а не индивидуално според длъжността на всеки служител.
Пример с административен служител в производствено предприятие
Фактът, че конкретен служител работи в офис, не означава автоматично, че за него трябва да се използва процентът за административна дейност, ако основната икономическа дейност на работодателя е друга.
Защо това е важно?
Една от типичните грешки при изчисляване на заплати е процентът да бъде избран според длъжността на служителя вместо според правилно определената дейност на осигурителя.
Как ТЗПБ се вижда във фиша за работна заплата?
Тъй като вноската е за сметка на работодателя, тя може да не присъства сред личните удръжки във фиша за работна заплата.
Какво обичайно вижда служителят?
Фишът обичайно показва начисленото възнаграждение, личните осигуровки, данъчната основа, данъка и сумата за получаване. Работодателските осигуровки могат да бъдат показани отделно или изобщо да не са включени в конкретния формат на фиша.
Къде да научите повече?
Вижте материала „Как се чете фиш за работна заплата?“.
Защо ТЗПБ е важна при изчисляването на заплатите?
На пръв поглед ТЗПБ е малък процент от осигурителния доход, но правилното ѝ определяне е важно както за нормативното съответствие, така и за точния работодателски разход.
Какво може да засегне грешен процент?
- размера на работодателските осигурителни вноски;
- декларираните осигурителни задължения;
- планирането на разходите за персонал;
- съответствието между ТРЗ и счетоводните данни;
- общата цена на труда за работодателя.
При много служители ефектът се натрупва
Например разлика от 0,1 процентен пункт върху осигурителен доход 2 000 евро е 2 евро месечно за един служител. При 100 служители това вече е 200 евро месечно и 2 400 евро за 12 месеца, ако условията остават еднакви.
Кога ТЗПБ трябва да бъде преразгледана?
Процентът трябва да се проверява при начало на нов период с нормативни промени, при промяна в основната икономическа дейност или когато възникне съмнение, че използваната настройка в ТРЗ софтуера вече не е актуална.
Какво да проверите преди начисляване на заплатите?
- актуалния КИД и основната икономическа дейност;
- действащия процент за ТЗПБ;
- осигурителния доход на служителя;
- минималния и максималния осигурителен доход;
- настройките на използвания ТРЗ софтуер.
Промените през 2026 г.
За актуалните осигурителни параметри вижте „Промени при работната заплата от 1 август 2026 г.“ и „ТРЗ справочник 2026“.
Как да изчислите ТЗПБ автоматично?
Не е необходимо да пресмятате ръчно всички осигурителни вноски. Калкулаторът за заплати на DH Consulting позволява да въведете приложимия процент за ТЗПБ и да проследите основните елементи на възнаграждението.
Калкулаторът изчислява:
- брутна и нетна заплата;
- осигурителен доход;
- лични осигурителни вноски;
- работодателски осигурителни вноски;
- ТЗПБ;
- данък върху доходите;
- общ разход на работодателя.
Често задавани въпроси за ТЗПБ
Какво означава ТЗПБ?
ТЗПБ означава „Трудова злополука и професионална болест“.
Кой плаща вноската за ТЗПБ?
Вноската се заплаща изцяло от работодателя и не се удържа от трудовото възнаграждение на служителя.
Влияе ли ТЗПБ върху нетната заплата?
Не пряко. Вноската е за сметка на работодателя и не участва като лична удръжка при формирането на нетната заплата.
Какъв е процентът за ТЗПБ?
Процентът е диференциран според икономическата дейност и е в диапазона от 0,4% до 1,1%.
Върху брутната заплата ли се изчислява ТЗПБ?
ТЗПБ се изчислява върху осигурителния доход. В стандартен случай той може да съвпада с брутното възнаграждение, но това не е универсално правило.
Колко е ТЗПБ при 2 000 евро и процент 0,5%?
Вноската е 10,00 евро: 2 000 × 0,5% = 10,00 евро.
ТЗПБ част ли е от работодателските осигуровки?
Да. Тя е за сметка на работодателя и участва в общия работодателски разход за труд.
Еднакъв ли е процентът за всички фирми?
Не. Той зависи от основната икономическа дейност на осигурителя.
Еднакъв ли е процентът за всички служители в една фирма?
По правило процентът е свързан с основната икономическа дейност на осигурителя, а не с индивидуалната длъжност на всеки служител.
Как мога да проверя общия работодателски разход?
Можете да използвате калкулатора за заплати на DH Consulting, като въведете брутното възнаграждение и приложимия процент за ТЗПБ.
Заключение
ТЗПБ е работодателска осигурителна вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“. Тя се изчислява върху осигурителния доход и не се удържа от възнаграждението на служителя.
Конкретният процент е диференциран според основната икономическа дейност. Затова правилното му определяне е важна част от коректното изчисляване на работодателските осигуровки и общия разход за труд.
При примера с осигурителен доход 2 000 евро и ТЗПБ 0,5% вноската е 10 евро. При стандартен служител III категория, роден след 31.12.1959 г., общите работодателски осигурителни вноски в този пример са 380,40 евро, а общият работодателски разход – 2 380,40 евро.
