Какво е ТЗПБ и как се изчислява?

ТЗПБ е съкращение от „Трудова злополука и професионална болест“

. Това е един от осигурените социални рискове в системата на държавното обществено осигуряване и съответно един от компонентите на осигурителните вноски, които работодателят начислява за своите работници и служители.

За разлика от част от останалите осигурителни вноски, които се разпределят между работодателя и служителя, вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ е изцяло за сметка на работодателя.

Това означава, че ТЗПБ не се удържа от възнаграждението на служителя и не намалява пряко неговата нетна заплата. Вноската обаче увеличава общия разход на работодателя за съответния служител.

Какво покрива осигуряването за ТЗПБ?

Осигуряването за трудова злополука и професионална болест има за цел да осигури защита на работниците и служителите при настъпване на увреждане, свързано с извършваната работа.

Фондът е свързан с осигурителни права при:

• временна неработоспособност вследствие на трудова злополука;
• временна неработоспособност вследствие на професионална болест;
• трайно намалена работоспособност;
• инвалидност поради трудова злополука или професионална болест;
• смърт на осигурено лице вследствие на трудова злополука или професионална болест.

Трудова злополука може да бъде внезапно увреждане на здравето, настъпило по време и във връзка с извършваната работа, когато е довело до временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт.

Кой плаща осигурителната вноска за ТЗПБ?

Осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ се заплаща изцяло от работодателя.

Служителят не участва във финансирането на тази вноска и съответната сума не се приспада от договорената брутна работна заплата.

При изчисляването на възнаграждението трябва да се разграничават:

• личните осигурителни вноски – удържат се от брутната заплата на служителя;
• работодателските осигурителни вноски – начисляват се допълнително за сметка на работодателя;
• вноската за ТЗПБ – част от работодателските осигуровки, чийто процент зависи от икономическата дейност.

Как се определя процентът за ТЗПБ?

Процентът на осигурителната вноска за ТЗПБ не е еднакъв за всички работодатели. Той се определя според основната икономическа дейност на предприятието и степента на професионален риск, свързана с нея.

При дейности с по-нисък риск, например административни, консултантски или офис дейности, обикновено се прилага по-нисък процент. При дейности с по-висок риск, като строителство, добивна промишленост или определени производствени дейности, процентът може да бъде по-висок.

В зависимост от икономическата дейност размерът на вноската обичайно е между 0,4% и 1,1% от осигурителния доход.

Върху каква сума се изчислява ТЗПБ?

Вноската за ТЗПБ се изчислява върху осигурителния доход на служителя, а не непременно върху цялата брутна заплата.

Основната формула е:

При определяне на основата трябва да се съобразят приложимият минимален осигурителен доход и максималният месечен осигурителен доход.

Повече информация за начина, по който се определя основата за осигуряване, ще намерите в статията „Осигурителен доход – какво трябва да знаете?“.

Пример за изчисляване на ТЗПБ

Нека разгледаме служител с брутна заплата и осигурителен доход от 1 500 евро.

Ако за икономическата дейност на работодателя е определена вноска за ТЗПБ в размер на 0,5%, изчислението е:

Сумата от 7,50 евро се начислява допълнително за сметка на работодателя. Тя не се удържа от брутната заплата на служителя.

Как се променя вноската при различен процент?

При един и същ осигурителен доход размерът на вноската може да бъде различен в зависимост от икономическата дейност на работодателя.

Вижда се, че разликата не променя нетното възнаграждение на служителя, но влияе върху общата цена на труда за работодателя.

Влияе ли ТЗПБ върху нетната заплата?

Вноската за ТЗПБ не намалява пряко нетната заплата, защото е изцяло за сметка на работодателя.

Нетната заплата се формира след приспадане на:

• личните задължителни осигурителни вноски;
• данъка върху доходите на физическите лица;
• други удръжки, когато има законово или договорно основание за тях.

Подробно изчисление ще намерите в статията „Как се изчислява нетната заплата през 2026 г.?“.

Как ТЗПБ влияе върху разхода на работодателя?

Въпреки че не влияе върху чистата сума за получаване от служителя, ТЗПБ увеличава общия разход на работодателя.

Опростената формула е:

Например, ако работодателските осигуровки без ТЗПБ са 283,80 евро, а вноската за ТЗПБ е 7,50 евро, общите работодателски осигуровки ще бъдат:

Повече информация и примери ще намерите в статията „Как се формира разходът на работодателя?“.

Как се определя основната икономическа дейност?

Процентът за ТЗПБ се свързва с основната икономическа дейност на осигурителя. Тя обикновено се определя въз основа на дейността, в която е заета най-голяма част от персонала на предприятието.

Поради това не е достатъчно да се разглежда само вписаният предмет на дейност на дружеството. Значение има реално осъществяваната дейност и разпределението на заетите лица.

Когато предприятието извършва няколко различни дейности, правилното определяне на основната икономическа дейност е важно за коректното начисляване на осигурителните вноски.

Еднакъв ли е процентът за всички служители в предприятието?

По правило процентът за ТЗПБ се определя според основната икономическа дейност на осигурителя и се прилага при изчисляване на вноските за осигурените лица.

Той не се определя индивидуално според длъжността на всеки служител. Например служител, който извършва административна работа в производствено предприятие, обичайно се осигурява при процента, приложим за основната икономическа дейност на работодателя.

Защо ТЗПБ е важна при изчисляването на заплатите?

На пръв поглед ТЗПБ представлява малък процент от осигурителния доход. При голям брой служители обаче дори малка разлика в процента може да има съществено отражение върху месечните и годишните разходи за персонал.

Правилното определяне на процента е важно за:

• коректното начисляване на работодателските осигуровки;
• правилното подаване на осигурителните декларации;
• точното планиране на разходите за персонал;
• избягване на недовнесени или надвнесени осигурителни вноски;
• правилното изчисляване на общия разход за всеки служител.

Как да изчислите ТЗПБ автоматично?

Не е необходимо да пресмятате ръчно всички осигурителни вноски. Калкулаторът на DH Consulting позволява да въведете приложимия процент за ТЗПБ и автоматично изчислява:

• брутната и нетната заплата;
• осигурителния доход;
• личните осигурителни вноски;
• работодателските осигурителни вноски;
• вноската за ТЗПБ;
• данъка върху доходите;
• общия разход на работодателя.

Изчислете заплата и ТЗПБ

Заключение

ТЗПБ е осигурителна вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“. Тя се изчислява върху осигурителния доход и е изцяло за сметка на работодателя.

Конкретният процент зависи от основната икономическа дейност на предприятието и степента на професионален риск. Поради това ТЗПБ не е еднаква за всички работодатели.

Вноската не намалява нетната заплата на служителя, но е част от работодателските осигуровки и увеличава общия разход за труд.

Често задавани въпроси

Какво означава съкращението ТЗПБ?

ТЗПБ означава „Трудова злополука и професионална болест“.

Кой плаща вноската за ТЗПБ?

Вноската се заплаща изцяло от работодателя и не се удържа от възнаграждението на служителя.

Влияе ли ТЗПБ върху нетната заплата?

Не пряко. ТЗПБ е за сметка на работодателя и не се приспада от брутната заплата при определяне на нетното възнаграждение.

Какъв е процентът за ТЗПБ?

Процентът зависи от основната икономическа дейност на работодателя и обичайно е между 0,4% и 1,1% от осигурителния доход.

Върху брутната заплата ли се изчислява ТЗПБ?

ТЗПБ се изчислява върху осигурителния доход. В много случаи той съвпада с брутната заплата, но може да бъде ограничен от приложимия минимален или максимален осигурителен доход.

ТЗПБ част ли е от разхода на работодателя?

Да. Вноската е част от работодателските осигурителни разходи и увеличава общата цена на труда.

Свързани статии

• Как се изчислява нетната заплата през 2026 г.?
• Какво е брутна работна заплата?
• Осигурителен доход – какво трябва да знаете?
• Как се изчисляват осигуровките върху работната заплата?
• Как се формира разходът на работодателя?
• Калкулатор бруто–нето заплата