Как се изчислява майчинството? Това е един от най-често задаваните въпроси от бъдещите родители и съвсем естествено – размерът на обезщетението има пряко значение за семейния бюджет през следващите месеци.
Изчислението обаче не се прави само върху последната заплата. Важни са осигурителният доход за определен предходен период, осигуряването за общо заболяване и майчинство и редица други обстоятелства.
Какво наричаме „майчинство“?
В разговорния език под „майчинство“ често се разбират няколко различни периода и обезщетения. Един от основните е обезщетението за бременност и раждане.
При изпълнение на законовите условия осигурената майка има право на парично обезщетение за бременност и раждане за срок до 410 дни, от които 45 дни преди предполагаемата дата на раждане.
Как се изчислява майчинството за бременност и раждане?
Дневното обезщетение за бременност и раждане се определя в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими съответните осигурителни вноски.
При изчислението се разглеждат 24 календарни месеца, предхождащи месеца, в който започва отпускът поради бременност и раждане.
При определянето на конкретната сума се прилагат и законови ограничения, включително по отношение на среднодневното нетно възнаграждение.
Защо последната заплата не е достатъчна?
Една от най-често срещаните заблуди е, че майчинството се изчислява само върху последната получена заплата.
Всъщност значение има доходът през целия 24-месечен базисен период. Затова увеличение на заплатата непосредствено преди началото на майчинството не означава автоматично, че цялото обезщетение ще бъде изчислено върху новия размер.
За да разберете защо, полезно е първо да знаете какво представлява осигурителният доход.
Как влияе максималният осигурителен доход?
Когато възнаграждението е високо, осигуровките не се начисляват без ограничение върху целия доход. Съществува максимален осигурителен доход, който също има значение при формирането на осигурителната база.
Това е особено важно за лица с високи месечни възнаграждения, които се опитват предварително да прогнозират размера на своето майчинство.
Какъв осигурителен стаж е необходим?
Правото на обезщетение не зависи единствено от размера на възнаграждението. Необходимо е лицето да отговаря на законовите изисквания и да е осигурено за риска общо заболяване и майчинство.
Затова при предварителна преценка трябва да се разглеждат едновременно осигурителният стаж и историята на осигурителния доход.
Какво става при смяна на работодателя?
Смяната на работодател сама по себе си не означава, че натрупаната осигурителна история започва отначало.
При изчисляване на майчинството се разглежда нормативно определеният период, а не само времето при последния работодател.
А ако през 24-те месеца има болнични?
Периоди на болнични, предходно майчинство, отпуск или други специфични ситуации могат да повлияят върху начина, по който се определя базата за обезщетението.
Именно затова индивидуалните изчисления невинаги могат да се направят коректно само с проста формула.
За допълнителен контекст вижте и как се изчислява обезщетение при болничен.
Брутна или нетна заплата се използва?
При разговор за майчинство често се смесват понятията брутна работна заплата, нетна заплата и осигурителен доход.
Те не са едно и също. Това е една от причините приблизителната сметка „получавам Х, следователно майчинството ми ще бъде 90% от Х“ често да дава неточен резултат.
Повече за разликата можете да прочетете в „Брутна срещу нетна заплата“.
Може ли майчинството да се изчисли предварително?
Да, може да се направи прогнозно изчисление, когато са известни данните за осигурителния доход през необходимия период. НОИ също предоставя електронна услуга за прогнозно изчисляване при наличие на необходимите данни.
Резултатът следва да се разглежда като прогноза, докато не бъде определено реалното обезщетение.
Защо правилното ТРЗ обслужване е важно?
Майчинството е добър пример защо ТРЗ не е просто „изчисляване на заплата“. Данните, подавани всеки месец, могат впоследствие да имат значение за обезщетенията на служителите.
Затова коректното определяне на осигуровките върху работната заплата и осигурителния доход е съществена част от доброто счетоводно обслужване.
Свържете се с DH Consulting за персонална оферта за счетоводно и ТРЗ обслужване.
