Обезщетението при болничен е тема, която често поражда въпроси както сред служителите, така и сред работодателите. Причината е проста – сумата, която човек получава по време на временна неработоспособност, не се изчислява по същия начин като обичайната работна заплата.
Кой заплаща първите дни от болничния? Как се изчислява обезщетението при болничен от НОИ? Защо изплатената сума понякога е по-ниска от очакваното? В тази статия ще разгледаме основните правила по разбираем начин.
Какво представлява обезщетението при болничен?
Обезщетението при болничен компенсира част от загубения доход за периода, през който работникът или служителят временно не може да изпълнява трудовите си задължения поради заболяване, трудова злополука, професионална болест или друга законово определена причина.
Размерът на обезщетението зависи от няколко основни фактора – осигурителния доход, осигурителния стаж, причината за временната неработоспособност и продължителността на болничния.
Поради тази причина размерът на болничния не трябва да се сравнява директно с договорената брутна работна заплата.
Кой изплаща обезщетението при болничен?
Първите два работни дни
При временна неработоспособност поради общо заболяване работодателят изплаща първите два работни дни от болничния в размер на 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за съответния месец, при условията на Кодекса за социално осигуряване.
Следващите дни
От третия ден нататък обезщетението при болничен се изплаща от Националния осигурителен институт (НОИ), когато лицето има право на парично обезщетение.
Как се изчислява обезщетението при болничен?
При общо заболяване дневното обезщетение при болничен по принцип е 80% от среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство.
При трудова злополука или професионална болест размерът на дневното обезщетение е 90% от среднодневния осигурителен доход.
При изчисляването се прилагат и законови ограничения, включително по отношение на среднодневното нетно възнаграждение.
Какъв период се взема предвид?
При изчисляването на обезщетението при болничен НОИ използва осигурителния доход за 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност.
Именно затова размерът на последната получена заплата невинаги е определящ за размера на обезщетението.
Какви условия трябва да бъдат изпълнени?
Осигуряване за общо заболяване и майчинство
Право на обезщетение имат лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство.
Осигурителен стаж
Необходимо е лицето да има най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за този осигурителен риск, освен в изрично предвидените от закона случаи.
Защо осигурителният доход е толкова важен?
Размерът на болничния е пряко свързан с дохода, върху който лицето е било осигурявано през разглеждания период.
Повече за начина на формиране на тази база можете да прочетете в статията Осигурителен доход.
При по-високи възнаграждения значение има и максималният осигурителен доход.
Защо двама служители с еднаква заплата могат да получат различно обезщетение?
Двама служители могат да получават еднакво месечно възнаграждение, но да имат различен осигурителен доход през последните 18 месеца. Именно затова размерът на обезщетението при болничен може да бъде различен.
Влияние оказват още предходни болнични, неплатени отпуски, промени в работното време, смяна на работодател и други специфични обстоятелства.
Защо болничният влияе върху фиша за заплата?
Месец с болничен почти винаги изглежда различно във фиша за работна заплата. Освен възнаграждение за отработените дни могат да бъдат начислени суми за сметка на работодателя и отделно обезщетение от НОИ.
Ако искате да разбирате по-добре отделните позиции във фиша, вижте Как се чете фиш за работна заплата?.
Най-честите грешки при изчисляването на болнични
Сред най-често срещаните грешки са неправилно определяне на осигурителния доход, неточно отчитане на периода, грешно обработване на продължение на болничен лист или неправилно изчисляване на възнаграждението за първите два работни дни.
Подобни неточности попадат сред най-честите грешки при изчисляване на заплати и могат да доведат до необходимост от корекции в подадените данни.
Обезщетението при болничен е част от цялостното ТРЗ обслужване
Изчисляването на обезщетението при болничен е само една част от цялостната дейност по обработване на работните заплати, отпуските, осигуровките и всички трудови правоотношения.
Коректното определяне на осигурителния доход и правилното изчисляване на осигуровките върху работната заплата оказват пряко влияние върху бъдещите обезщетения на служителите.
Полезни материали по темата:
- Как се изчислява майчинството?
- Как се изчислява отпускът и възнаграждението за него?
- ТРЗ справочник 2026
- Често задавани въпроси за ТРЗ
- Промени в работната заплата през 2026 г.
Често задавани въпроси
Как се изчислява обезщетението при болничен?
При общо заболяване обезщетението обикновено е 80% от среднодневния осигурителен доход за нормативно определения период, ако са изпълнени законовите условия.
Колко месеца назад се разглеждат?
При изчисляването на болничния се използва осигурителният доход за последните 18 календарни месеца преди настъпване на временната неработоспособност.
Работодателят ли изплаща целия болничен?
Не. При общо заболяване работодателят изплаща първите два работни дни, а останалата част от обезщетението се изплаща от НОИ при наличие на право.
Имате нужда от съдействие с ТРЗ?
Правилното изчисляване на болнични, заплати, отпуски и осигуровки изисква отлично познаване на трудовото и осигурителното законодателство.
Свържете се с DH Consulting за персонална оферта за счетоводно и ТРЗ обслужване.
