Заплати, осигуровки, отпуски, болнични, трудови договори – зад краткото съкращение ТРЗ стоят десетки ежедневни казуси. Затова събрахме на едно място най-често задаваните въпроси за ТРЗ и кратки, разбираеми отговори към тях.
1. Какво означава ТРЗ?
ТРЗ традиционно се използва като съкращение за „труд и работна заплата“ и включва дейности, свързани с персонала, трудовите правоотношения, заплатите, осигуряването, отпуските, болничните и други свързани процеси.
2. Каква е разликата между брутна и нетна заплата?
Брутната заплата е възнаграждението преди приспадане на личните осигуровки и данъка.
Нетната заплата е сумата, която служителят получава след съответните удръжки.
Вижте подробно „Брутна срещу нетна заплата“.
3. Как се изчислява нетната заплата?
При стандартен случай логиката е:
Брутна заплата – лични осигуровки – данък = нетна заплата.
В практиката могат да участват допълнителни компоненти като клас, бонуси, отсъствия и други.
Използвайте нашия калкулатор бруто–нето или прочетете подробното ръководство.
4. Какво е осигурителен доход?
Осигурителният доход е базата, върху която се изчисляват осигурителните вноски.
Той не трябва автоматично да се приема за равен нито на нетната, нито във всички случаи на цялата брутна заплата.
Вижте „Осигурителен доход – какво трябва да знаете?“.
5. Какво е максимален осигурителен доход?
Това е максималната база, до която се начисляват съответните осигурителни вноски за периода.
При по-високи възнаграждения това има важно значение за размера на удръжките.
Вижте подробното ни обяснение.
6. Как се изчислява болничният?
При общо заболяване първите два работни дни при изпълнение на законовите условия са за сметка на работодателя при приложимия размер, а останалата част се изплаща от НОИ при наличие на право.
Самото обезщетение от НОИ се определя спрямо осигурителния доход за нормативно определен предходен период.
Прочетете „Как се изчислява обезщетение при болничен?“.
7. Как се изчислява отпускът?
Възнаграждението по време на платен годишен отпуск се определя по специалните правила на трудовото законодателство и не винаги може да бъде изведено чрез просто деление на месечната заплата.
Вижте как се изчислява отпускът.
8. Как се изчислява майчинството?
При обезщетението за бременност и раждане се разглежда осигурителният доход за 24 календарни месеца преди началото на съответния отпуск.
Дневното обезщетение се определя в размер на 90% от съответната среднодневна база при законовите ограничения.
Вижте „Как се изчислява майчинството?“.
9. Каква е минималната работна заплата през 2026 г.?
От 1 януари 2026 г. минималната месечна работна заплата е 1 213 лв., или 620,20 евро, за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време.
Важно: това е брутна, а не нетна заплата.
Прочетете „Какво е минимална работна заплата?“.
10. Колко струва един служител на работодателя?
Повече от неговата брутна заплата.
Към нея се добавят осигурителни вноски за сметка на работодателя и евентуално други приложими разходи.
Вижте „Как се формира разходът на работодателя?“.
11. Какво представлява ТЗПБ?
ТЗПБ е осигурителна вноска за трудова злополука и професионална болест. Размерът ѝ е свързан с икономическата дейност и съответния клас риск.
Вижте „Какво е ТЗПБ?“.
12. Какво е ДЗПО?
ДЗПО означава допълнително задължително пенсионно осигуряване.
За повече информация посетете „Какво представлява ДЗПО?“ и материала ни за универсалния пенсионен фонд.
13. Какво представлява здравното осигуряване?
Здравноосигурителните вноски са част от задължителното осигуряване и при работници и служители се разпределят между работодателя и служителя.
Вижте „Какво представлява здравното осигуряване?“.
14. Трудов договор или граждански договор?
Изборът не трябва да се прави само според това кой вариант изглежда по-евтин.
Когато реално се предоставя работна сила при белезите на трудово правоотношение, гражданският договор не трябва да се използва за неговото прикриване.
Вижте подробното сравнение.
15. Получавам ли обезщетение, когато напусна?
Не съществува универсално обезщетение, което всеки получава при всяко напускане.
В зависимост от случая може да се дължи обезщетение за неизползван отпуск, неспазено предизвестие или друго обезщетение.
Прочетете „Как се изчислява обезщетение при напускане?“.
16. Как да разбера дали фишът ми е правилен?
Започнете от брутната заплата и проследете личните осигуровки, данъчната основа, данъка и крайната сума за получаване.
Вижте нашето ръководство „Как се чете фиш за работна заплата?“.
17. Защо ТРЗ грешките са важни?
Дори малка грешка в осигурителния доход или броя работни дни може да се отрази върху заплата, осигуровки, данъчни декларации или бъдещи обезщетения.
Вижте „Най-чести грешки при изчисляване на заплати“.
Имате още въпроси за ТРЗ?
Добрата система за ТРЗ не се състои само в натискане на бутон „изчисли“. Тя изисква правилно оформени трудови отношения, точни данни и последователно прилагане на законодателството.
За значенията на основните понятия посетете и нашия Речник на термините в ТРЗ.
Получете персонална оферта за ТРЗ и счетоводно обслужване от DH Consulting.
