Обезщетението при болничен е тема, която често поражда въпроси както сред служителите, така и сред работодателите. Причината е проста – сумата, която човек получава по време на временна неработоспособност, не се изчислява по същия начин като обичайната работна заплата.
Кой плаща първите дни? Как се определя обезщетението от НОИ? Защо сумата по болничния може да бъде по-ниска от очакваното? В тази статия ще разгледаме основните правила по разбираем начин.
Какво представлява обезщетението при болничен?
Обезщетението при болничен компенсира част от загубения доход за периода, през който работникът или служителят временно не може да изпълнява трудовите си задължения поради заболяване, трудова злополука или друга законово определена причина.
За да бъде определен правилно размерът му, значение имат осигурителният стаж, осигурителният доход, причината за неработоспособността и продължителността на болничния.
Затова размерът на болничния не трябва да се сравнява директно с договорената брутна работна заплата.
Кой плаща болничния?
При временна неработоспособност по общо заболяване плащането се разделя между работодателя и държавното обществено осигуряване.
За временна неработоспособност, настъпила след 31 декември 2023 г., работодателят заплаща първите два работни дни от болничния в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение за съответния месец, при спазване на предвидените в закона условия.
За останалия период обезщетението се изплаща от НОИ, когато лицето има необходимото право на обезщетение.
Как се изчислява обезщетението от НОИ?
При общо заболяване дневното обезщетение при болничен по принцип е 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход за определен от закона предходен период.
При трудова злополука или професионална болест процентът е различен – 90%.
Важно е да се знае, че при изчисляването има и ограничения, свързани със среднодневното нетно възнаграждение.
Защо осигурителният доход е толкова важен?
Размерът на болничния е пряко свързан с дохода, върху който лицето е било осигурявано. Именно затова две лица с една и съща текуща заплата могат да получат различно обезщетение.
Повече за тази база можете да прочетете в статията ни „Осигурителен доход – какво трябва да знаете?“.
Когато доходът достигне законово определения таван, значение има и максималният осигурителен доход.
Пример за обезщетение при болничен
Да приемем, че служител излиза в болничен за 8 работни дни поради общо заболяване.
При наличие на право на обезщетение първите два работни дни ще бъдат за сметка на работодателя при приложимия размер, а останалата част от периода ще бъде за сметка на държавното обществено осигуряване.
Тук не е достатъчно просто месечната заплата да се раздели на броя работни дни. При изчисляването на сумата от НОИ се използва осигурителната история за нормативно определения период.
Защо болничният влияе върху фиша за заплата?
Месец с болничен обикновено изглежда различно във фиша за възнаграждение. В него може да има отработени дни, дни във временна неработоспособност, възнаграждение за сметка на работодателя и други елементи.
Ако искате да разбирате по-добре отделните позиции, вижте как се чете фиш за работна заплата.
Кои са най-честите грешки?
Сред най-честите грешки са неправилно определяне на периода, неточни данни за осигурителния доход, неправилно отразяване на продължение на болничен лист или погрешно третиране на отделните дни.
Подобни неточности са част от по-голямата група грешки при изчисляване на заплати, които могат да доведат както до грешно възнаграждение, така и до неправилно подадени осигурителни данни.
Обезщетението при болничен е част от цялостното ТРЗ
Изчисляването на обезщетение при болничен не трябва да се разглежда изолирано. То е част от цялостния процес по обработване на заплати, осигуровки, отпуски и отсъствия.
Затова добрата организация на ТРЗ е особено важна за работодателите с повече служители или чести промени в персонала.
Вижте още как се изчислява отпускът и възнаграждението за него и нашите най-често задавани въпроси за ТРЗ.
Имате нужда от съдействие с ТРЗ?
Правилното изчисляване на заплати, болнични, отпуски и обезщетения изисква както познаване на законодателството, така и прецизност при обработката на данните.
Изпратете запитване за персонална оферта за счетоводно и ТРЗ обслужване.
