Граждански договор или трудов договор? Този въпрос възниква често както при работодатели и възложители, така и при хора, на които предстои да започнат нова работа.
На пръв поглед и при двата договора едната страна извършва определена дейност и получава възнаграждение. Правната логика обаче е различна, а с нея се различават и трудовите права, осигуряването и начинът, по който се организира работата.
Какво е трудов договор?
При трудов договор служителят предоставя своята работна сила на работодателя.
Типични характеристики са определено работно място, работно време, длъжност, трудово възнаграждение, трудова дисциплина и организационна зависимост.
Работещият по трудово правоотношение има права, произтичащи от Кодекса на труда – например платен годишен отпуск и други защити при законовите условия.
Какво е граждански договор?
При гражданския договор обичайно се възлага извършването на конкретна услуга или постигането на определен резултат.
Изпълнителят по принцип организира по-самостоятелно начина, по който ще постигне договорения резултат.
При истински граждански договор няма типичната за трудовото правоотношение подчиненост по отношение на работно време, работно място и трудова дисциплина.
Коя е основната разлика?
Най-просто казано:
При трудов договор се предоставя работна сила. При граждански договор се възлага определен резултат.
Именно това разграничение е важно при избора граждански договор или трудов договор.
Може ли граждански договор да замести трудов?
Не и когато реалните отношения по същество са трудови.
Ако човек работи всеки ден на определено място, в определено работно време, изпълнява текущите указания на работодателя и е част от организацията на предприятието, наименованието „граждански договор“ само по себе си не променя характера на отношенията.
Използването на граждански договор не трябва да служи за прикриване на реално трудово правоотношение.
Има ли отпуск при граждански договор?
Правото на платен годишен отпуск е характерно за трудовото правоотношение и произтича от трудовото законодателство.
При граждански договор изпълнителят няма автоматично правата по Кодекса на труда само защото получава възнаграждение за извършена дейност.
За начина на изчисляване на отпуска при трудово правоотношение вижте „Как се изчислява отпускът и възнаграждението за него?“.
Как стоят нещата с осигуровките?
Осигуряването при двата вида правоотношения също е различно и зависи от конкретните обстоятелства.
При трудов договор върху осигурителния доход се начисляват съответните социални и здравноосигурителни вноски.
При граждански договор трябва да се преценят размерът на възнаграждението, нормативно признатите разходи, наличието на друго основание за осигуряване и други фактори.
Затова не е правилно да се приема, че „при граждански договор няма осигуровки“.
А данъкът?
И двата вида доходи могат да бъдат обект на данъчно облагане, но механизмът за формиране на данъчната основа не е идентичен.
При трудовите правоотношения можете да прочетете повече в „Данък върху доходите от трудови правоотношения“.
Кое е по-изгодно – граждански договор или трудов договор?
Това не е само въпрос на „по-нисък данък“ или „по-малко осигуровки“.
Правилният договор трябва да отразява действителния характер на отношенията.
За еднократно изработване на сайт например граждански договор може да бъде логичен. За човек, който всеки ден от 09:00 до 18:00 часа изпълнява постоянни функции под ръководството на работодател, отношенията имат съвсем различни характеристики.
Как да изберем правилно?
Когато се колебаете между граждански договор или трудов договор, не започвайте от това кой вариант изглежда финансово по-евтин.
Започнете от същността на работата: възлага ли се конкретен резултат или се предоставя работна сила като част от организацията на работодателя?
Правилното оформяне още в началото може да спести много проблеми впоследствие.
Изпратете запитване към DH Consulting за съдействие със счетоводно и ТРЗ обслужване.
