Речникът на ТРЗ е практичен справочник с най-често използваните термини при изчисляването на работната заплата, осигуровките, данъците и трудовите правоотношения. Ако срещнете непознато понятие във фиш за заплата, трудов договор, ведомост или калкулация, тук можете бързо да проверите какво означава то.
Брутна заплата, нетна заплата, осигурителен доход, МОД, ДОО, ДЗПО, УПФ, ТЗПБ, данъчна основа – езикът на трудовото възнаграждение съдържа много специфични съкращения и понятия. Затова създадохме този речник на термините в ТРЗ като отправна точка към по-подробните материали в информационния център на DH Consulting.
Всеки термин е обяснен на разбираем език, а когато разполагаме с отделна подробна статия по темата, сме добавили и директна връзка към нея.
Основни термини за работната заплата
Брутна работна заплата
Брутната работна заплата е възнаграждението преди приспадането на личните осигурителни вноски и данъка върху доходите. Тя включва основната работна заплата и, когато са приложими, допълнителни трудови възнаграждения.
Именно от брутната заплата започва стандартното изчисление на възнаграждението на служителя.
Повече по темата: Какво е брутна работна заплата?
Нетна работна заплата
Нетната работна заплата е сумата, която служителят реално получава след приспадане на личните осигурителни вноски и дължимия данък.
Нетната заплата не трябва да се бърка с брутната заплата или с общия разход на работодателя, тъй като това са различни величини.
Вижте как се изчислява нетната заплата или използвайте нашия калкулатор бруто–нето.
Основна работна заплата
Основната работна заплата е договореното възнаграждение за изпълнение на определената работа при нормална продължителност на работното време и обичайните условия на труд.
Тя е един от основните елементи на трудовия договор и служи като база за определяне на редица други възнаграждения.
Допълнително трудово възнаграждение
Допълнителното трудово възнаграждение е сума, която се начислява над основната работна заплата при наличие на определени условия.
Такова възнаграждение може да бъде свързано например с придобит трудов стаж и професионален опит, нощен труд, извънреден труд или други основания, предвидени в нормативен акт, колективен трудов договор, вътрешни правила или индивидуален трудов договор.
Клас прослужено време
„Клас прослужено време“ е широко използваното разговорно наименование на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
То се начислява, когато са изпълнени приложимите законови условия, и увеличава брутното трудово възнаграждение.
Брутно към нетно
Брутно към нетно е стандартното изчисление, при което от известна брутна работна заплата се определя сумата за получаване след приспадане на личните осигуровки и данъка.
Изчислението можете да направите автоматично с калкулатора за заплати на DH Consulting.
Нетно към брутно
Нетно към брутно е обратно изчисление, при което от желана нетна сума се определя необходимото брутно възнаграждение.
Този тип калкулация се използва често при договаряне на възнаграждение, когато служителят и работодателят обсъждат сумата, която трябва да бъде получена „чисто“.
Фиш за работна заплата
Фишът за работна заплата показва основните елементи, чрез които от начисленото възнаграждение се достига до сумата за получаване.
Обикновено във фиша могат да бъдат проследени начисленията, личните осигурителни вноски, данъчната основа, данъкът и нетната заплата.
Повече: Как се чете фиш за работна заплата?
Осигуряване и осигурителни вноски
Осигурителен доход
Осигурителният доход е базата, върху която се изчисляват осигурителните вноски.
Той е едно от най-важните понятия в този ТРЗ речник, защото участва при определянето на дължимите осигуровки и има значение за редица осигурителни права и обезщетения.
Повече: Осигурителен доход – какво трябва да знаете?
Минимален осигурителен доход
Минималният осигурителен доход (МОД) е минималната осигурителна база, приложима за определени категории осигурени лица съобразно действащите правила.
При определянето му могат да имат значение икономическата дейност на работодателя, професията или длъжността и други нормативно определени условия.
Вижте актуалния ни материал: Минимални осигурителни доходи (МОД) през 2026 г.
Максимален осигурителен доход
Максималният осигурителен доход представлява максималната месечна база, до която се начисляват осигурителни вноски за съответния период.
Когато възнаграждението или съвкупният осигурителен доход надвишава определения максимум, осигурителните вноски се ограничават до установения размер.
Повече: Какво е максимален осигурителен доход?
Лични осигуровки
Личните осигуровки са частта от осигурителните вноски, която е за сметка на работника или служителя.
Те се удържат при изчисляването на възнаграждението и участват при преминаването от брутна към нетна заплата.
Вижте как се изчисляват осигуровките върху работната заплата.
Работодателски осигуровки
Работодателските осигуровки са осигурителните вноски за сметка на работодателя.
Те не се удържат от нетната заплата на служителя, а се начисляват допълнително и увеличават общия работодателски разход за труда.
Разход на работодателя
Разходът на работодателя представлява общата стойност, която работодателят заплаща за труда на служителя.
Най-общо той включва брутната работна заплата и осигурителните вноски за сметка на работодателя, както и други разходи, когато са приложими.
Повече: Как се формира разходът на работодателя?
ДОО
Какво означава ДОО?
ДОО означава държавно обществено осигуряване. То включва осигуряване за различни социални рискове при условията, определени в законодателството.
Вноските за ДОО са част от задължителните осигурителни вноски при трудово правоотношение.
ДЗПО
Какво означава ДЗПО?
ДЗПО означава допълнително задължително пенсионно осигуряване.
То е част от пенсионноосигурителната система и се прилага за определени категории осигурени лица при условията на Кодекса за социално осигуряване.
Повече: Какво представлява ДЗПО?
УПФ
Какво означава УПФ?
УПФ означава универсален пенсионен фонд и е понятие, свързано с допълнителното задължително пенсионно осигуряване.
По-подробно по темата можете да прочетете в материала Какво представлява универсалният пенсионен фонд?
Здравно осигуряване
Здравното осигуряване е част от задължителното обществено осигуряване и се финансира чрез здравноосигурителни вноски при правилата, определени в законодателството.
Повече: Какво представлява здравното осигуряване?
ТЗПБ
Какво означава ТЗПБ?
ТЗПБ означава трудова злополука и професионална болест.
Осигурителната вноска за този риск е за сметка на работодателя, а размерът ѝ зависи от приложимите правила за съответната икономическа дейност.
Повече: Какво е ТЗПБ и как се изчислява?
Данъци и данъчна основа при работната заплата
Данъчна основа
Данъчната основа е сумата, върху която се определя дължимият данък върху доходите след прилагане на съответните правила, приспадания и облекчения.
При трудовите правоотношения данъчната основа се определя след приспадане на приложимите задължителни осигурителни вноски за сметка на лицето.
Облагаем доход
Облагаемият доход е доходът, който подлежи на облагане по реда на приложимото данъчно законодателство.
Не всеки получен доход непременно се облага по един и същи начин, затова при практическо изчисление трябва да се вземат предвид конкретното правоотношение и действащите правила.
Данък върху доходите
При доходите от трудови правоотношения данъкът се определя по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Работодателят изчислява и удържа авансовия данък при изплащане на трудовото възнаграждение съобразно приложимите правила.
Повече: Данък върху доходите от трудови правоотношения.
Данъчно облекчение
Данъчното облекчение позволява при изпълнение на определени условия да бъде намалена данъчната основа или размерът на данъчното задължение.
В практиката при работната заплата могат да бъдат приложими различни данъчни облекчения, включително такива за деца или за лица с намалена работоспособност, когато са изпълнени законовите изисквания.
Трудови договори и трудови правоотношения
Трудов договор
Трудовият договор урежда правоотношението между работодателя и работника или служителя при предоставяне на работна сила.
В него се определят ключови елементи като длъжност, място на работа, възнаграждение, работно време и други условия.
Повече: Какво представлява трудовият договор?
Граждански договор
Гражданският договор обикновено е свързан с извършването на определена услуга, дейност или постигането на конкретен резултат.
Той не трябва да се използва за прикриване на отношения, които по своята същност представляват трудово правоотношение.
Повече: Граждански договор или трудов договор?
НКПД
Какво означава НКПД?
НКПД означава Национална класификация на професиите и длъжностите.
Чрез нея професиите и длъжностите се класифицират с определени кодове, които се използват при трудовите правоотношения и административното отчитане.
КИД
Какво означава КИД?
КИД означава Класификация на икономическите дейности.
Кодът на икономическата дейност се използва за класифициране на основната дейност на работодателя и има значение при различни административни, статистически и осигурителни процедури.
Минимална работна заплата
Минималната работна заплата е най-ниското нормативно определено трудово възнаграждение за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време.
За 2026 г. минималната работна заплата в България е 1 213 лв., или 620,20 евро.
Повече: Минимална работна заплата през 2026 г.
Ако следите промените през годината, вижте и промените, свързани с работната заплата от 1 август 2026 г.
Отпуски, болнични и обезщетения
Платен годишен отпуск
Платеният годишен отпуск е право на работника или служителя при изпълнение на предвидените в закона условия.
За периода на отпуска се изплаща възнаграждение, което се изчислява по специални правила.
Повече: Как се изчислява отпускът и възнаграждението за него?
Среднодневно брутно възнаграждение
Среднодневното брутно възнаграждение е величина, която се използва при определени изчисления на възнаграждения и обезщетения.
Точният начин на изчисляване зависи от конкретното основание и приложимата нормативна уредба.
Болничен
Разговорното наименование „болничен“ обикновено се използва за период на временна неработоспособност, удостоверен по установения ред.
Правото на парично обезщетение, размерът му и периодът, за който се изплаща, зависят от изпълнението на законовите условия.
Повече: Как се изчислява обезщетение при болничен?
Майчинство
Под „майчинство“ разговорно се обединяват различни отпуски и обезщетения, свързани с бременност, раждане и отглеждане на дете.
Условията за възникване на правото и начинът на изчисляване зависят от конкретния вид отпуск или обезщетение.
Повече: Как се изчислява майчинството?
Обезщетение за неизползван отпуск
При прекратяване на трудово правоотношение и при наличие на законовите предпоставки работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск.
Повече: Как се изчислява обезщетение при напускане?
Обезщетения по Кодекса на труда
Обезщетенията по Кодекса на труда са плащания, които възникват при определени законови предпоставки – например при прекратяване на трудовото правоотношение, неизползван отпуск или други конкретни случаи.
Размерът и основанието за всяко обезщетение се определят според конкретната ситуация.
Най-често използвани съкращения в ТРЗ
В практиката на счетоводството и ТРЗ се използват множество съкращения. Ето някои от най-често срещаните:
- ТРЗ – труд и работна заплата;
- ДОО – държавно обществено осигуряване;
- ДЗПО – допълнително задължително пенсионно осигуряване;
- УПФ – универсален пенсионен фонд;
- ТЗПБ – трудова злополука и професионална болест;
- МОД – минимален осигурителен доход;
- НКПД – Национална класификация на професиите и длъжностите;
- КИД – Класификация на икономическите дейности;
- КСО – Кодекс за социално осигуряване;
- КТ – Кодекс на труда;
- ЗДДФЛ – Закон за данъците върху доходите на физическите лица.
Как да разбирате по-лесно термините във фиша за заплата?
Когато разглеждате фиш за работна заплата, проследете последователно няколко основни елемента: начислено брутно възнаграждение, осигурителен доход, лични осигуровки, данъчна основа, данък върху доходите и нетна сума за получаване.
Така ще можете по-лесно да разберете защо договореното брутно възнаграждение се различава от сумата, която реално получавате по банковата си сметка.
Ако искате автоматично да проследите тази връзка, използвайте калкулатора за заплати на DH Consulting.
Речник на ТРЗ – често задавани въпроси
Какво означава ТРЗ?
ТРЗ е утвърдено съкращение за „труд и работна заплата“. В практиката под ТРЗ се разбира администрирането на трудовите правоотношения, изчисляването на възнагражденията, осигурителните вноски, данъците, отпуските, болничните и свързаната с тях документация.
Каква е разликата между брутна и нетна заплата?
Брутната заплата е възнаграждението преди личните осигуровки и данъка, докато нетната заплата е сумата, която остава за получаване след тези удръжки.
Брутната заплата равна ли е на разхода на работодателя?
Не. Общият разход на работодателя обикновено е по-висок от брутната заплата, защото включва и осигурителните вноски за сметка на работодателя.
Каква е разликата между минимална заплата и минимален осигурителен доход?
Минималната работна заплата е нормативно определен минимален размер на трудовото възнаграждение, докато минималният осигурителен доход е минималната база, върху която могат да се дължат осигурителни вноски при определени условия.
Какво означават ДОО, ДЗПО и УПФ?
ДОО означава държавно обществено осигуряване, ДЗПО – допълнително задължително пенсионно осигуряване, а УПФ – универсален пенсионен фонд.
Как да изчисля заплатата си?
Можете да направите изчисление от брутна към нетна или от нетна към брутна заплата чрез професионалния калкулатор за заплати на DH Consulting.
Речникът на ТРЗ като част от информационния център на DH Consulting
Този речник на ТРЗ е създаден като практична отправна точка към по-подробните ни материали за работната заплата, осигуряването, данъците и трудовите отношения.
Целта ни е всеки работодател, служител или счетоводител да може бързо да намери разбираемо обяснение на най-често използваните ТРЗ термини и понятия, а когато е необходимо – да премине към подробна статия по конкретната тема.
За практически отговори на конкретни въпроси посетете и „Най-често задавани въпроси за ТРЗ“.
Можете да разгледате и специализираните ни материали за минималните осигурителни доходи през 2026 г., промените при работната заплата от 1 август 2026 г., както и останалите статии в ТРЗ информационния ни клъстер.
А ако управлявате бизнес и предпочитате работните заплати, осигуровките и трудовата документация да бъдат обработвани професионално, изпратете запитване за персонална оферта от DH Consulting.
