Минималната работна заплата през 2026 г. е 620,20 евро месечно за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време. Размерът е в сила от 1 януари 2026 г. и не се променя от 1 август 2026 г.
Въпреки това от 1 август 2026 г. настъпиха важни промени в осигурителните параметри, които имат пряко отношение към работната заплата. Затова е важно да се прави ясна разлика между минимална работна заплата, минимален осигурителен доход и максимален осигурителен доход.
Минимална работна заплата 2026 накратко:
Месечна МРЗ: 620,20 евро
Минимална часова работна заплата: 3,74 евро
В сила от: 1 януари 2026 г.
От 1 август 2026 г.: размерът на МРЗ не се променя,
но се променят важни осигурителни параметри.
Колко е минималната работна заплата през 2026 г.?
От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България е 1 213 лв., или 620,20 евро за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време.
Минималната часова работна заплата е 7,31 лв., или 3,74 евро при нормална продължителност на работното време от 8 часа и петдневна работна седмица.
| Показател | Размер през 2026 г. |
|---|---|
| Минимална месечна работна заплата | 620,20 евро |
| Минимална часова работна заплата | 3,74 евро |
| Нормална продължителност на работния ден | 8 часа |
| Работна седмица | 5 дни |
| Дата на влизане в сила | 01.01.2026 г. |
Променя ли се минималната работна заплата от 1 август 2026 г.?
Не. Минималната работна заплата от 1 август 2026 г. остава 620,20 евро.
Новите промени от август засягат основно осигурителните параметри, а не размера на минималното трудово възнаграждение.
Важно: не трябва да се приема, че от 1 август 2026 г. има нова минимална работна заплата. МРЗ остава 620,20 евро. Променят се минималните осигурителни доходи и максималният осигурителен доход.
Подробен преглед на измененията, които засягат изчисляването на трудовите възнаграждения и осигуровките от август 2026 г., ще намерите в „Промени при работната заплата от 1 август 2026 г.“ .
Минимална работна заплата и минимален осигурителен доход след 1 август 2026 г.
Именно тук е една от най-съществените промени за специалистите по ТРЗ през 2026 г.
Минималната работна заплата и минималният осигурителен доход са различни правни и икономически величини, макар в определени случаи стойностите им да съвпадат.
Какво се променя от 1 август?
От 1 август 2026 г. Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване определя нови минимални осигурителни доходи по основни икономически дейности и квалификационни групи професии.
За самоосигуряващите се лица минималният месечен осигурителен доход от тази дата е 620,20 евро.
Това съвпада с размера на минималната работна заплата, но не означава, че понятията са едно и също.
Защо разграничението е важно?
Минималната работна заплата определя минималното трудово възнаграждение за съответните условия на труд, докато минималният осигурителен доход определя минималната основа, върху която в приложимите случаи се изчисляват осигурителните вноски.
Подробно за новите минимални осигурителни прагове, тяхното приложение по икономически дейности и квалификационни групи професии вижте в „Минимални осигурителни доходи (МОД) 2026“ .
Минималната работна заплата брутна или нетна е?
Това е един от най-често задаваните въпроси. Минималната работна заплата е брутна сума.
Размерът от 620,20 евро не представлява сумата, която служителят задължително ще получи по банковата си сметка.
От брутната работна заплата се приспадат личните задължителни осигурителни вноски, след което се определя данъчната основа и данъкът върху доходите.
Едва след тези удръжки се формира нетната работна заплата .
Как от минималната работна заплата се стига до нетната заплата?
Основната последователност при изчисляването е:
Брутна работна заплата → лични осигуровки → данъчна основа → данък → нетна заплата
Реалното изчисление обаче може да зависи от конкретните характеристики на служителя и трудовото правоотношение – например осигурителна категория, допълнително пенсионно осигуряване, данъчни облекчения и други обстоятелства.
За принципите на изчислението вижте и „Брутна срещу нетна заплата – каква е разликата?“ .
Изчислете заплатата с актуалните параметри
Използвайте професионалния калкулатор на DH Consulting, за да проследите брутната заплата, личните осигуровки, данъка, нетното възнаграждение и работодателския разход.
Минималната работна заплата не е разходът на работодателя
Друга често срещана грешка е да се приема, че при договорена минимална работна заплата от 620,20 евро работодателят има разход точно 620,20 евро.
Това не е така.
Към договореното брутно възнаграждение работодателят начислява и задължителните осигурителни вноски за своя сметка. В зависимост от конкретната дейност се отчита и вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“.
Затова действителният разход на работодателя е по-висок от договорената брутна работна заплата.
Какво се променя за работодателя от 1 август 2026 г.?
При изчисляването на разхода за труд от август трябва да се използват актуалните минимални осигурителни прагове, новият максимален осигурителен доход и приложимият процент за ТЗПБ.
Максималният месечен осигурителен доход от 1 август 2026 г. е 2 300 евро. Повече по темата вижте в „Максимален осигурителен доход през 2026 г.“ .
Как се прилага минималната работна заплата при работа на 4 часа?
При непълно работно време възнаграждението се определя съобразно уговорената продължителност на работното време и условията по конкретното трудово правоотношение.
Минималната месечна работна заплата от 620,20 евро е определена за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време.
Затова служител, работещ на четиричасов работен ден, не трябва автоматично да се сравнява със служител на осемчасов работен ден само чрез пълния месечен размер на МРЗ.
Какво трябва да се проверява при непълно работно време?
- договорената продължителност на работния ден;
- броят на работните дни и отработеното време;
- договореното трудово възнаграждение;
- приложимият минимален осигурителен доход;
- минималната часова работна заплата.
Само механичното делене на месечната МРЗ невинаги е достатъчно за правилното ТРЗ изчисление, особено при отсъствия, непълен месец или специфична организация на работното време.
Минимална работна заплата и трудов договор
Размерът на трудовото възнаграждение е съществен елемент на трудовия договор .
Работодателят следва да гарантира, че договореното възнаграждение отговаря на действащите нормативни изисквания и на условията по конкретното правоотношение.
Когато минималната работна заплата бъде увеличена, това може да наложи актуализация на възнагражденията на служители, чиито договорени основни заплати са под новия допустим минимум.
За 2026 г. действащият размер от 620,20 евро е в сила от 1 януари.
Как минималната работна заплата влияе върху бизнеса?
Минималната работна заплата 2026 има значение не само за служителите, които получават минимално възнаграждение. Тя влияе върху цялостното планиране на разходите за персонал.
При предприятия с голям брой служители увеличението на минималното възнаграждение може да доведе до значително нарастване на годишния фонд „Работна заплата“.
Косвен ефект върху останалите възнаграждения
На практика увеличението на минималната заплата може да има отражение и върху служители с възнаграждения над минималния размер. Работодателите често коригират и други заплати, за да запазят вътрешната структура и съотношенията между различните длъжности.
Осигурителният ефект след 1 август
От август 2026 г. към ефекта на минималната работна заплата се добавят и новите осигурителни параметри. Затова при бюджетиране на персонала е необходимо да се разглеждат едновременно брутните възнаграждения, МОД, максималният осигурителен доход и работодателските осигурителни вноски.
Минимална работна заплата и минимален осигурителен доход – най-честата грешка
Фактът, че от 1 август 2026 г. минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е 620,20 евро, а същият размер е и минималната работна заплата, може да създаде впечатление, че двете понятия са идентични.
Това не е вярно.
| Понятие | Какво определя? |
|---|---|
| Минимална работна заплата | Минималното трудово възнаграждение при определените нормативни условия. |
| Минимален осигурителен доход | Минималната осигурителна основа в приложимите случаи. |
| Максимален осигурителен доход | Горната граница, до която се начисляват задължителните осигурителни вноски. |
По-подробно за разликата между брутна заплата и осигурителна основа вижте „Осигурителен доход – какво трябва да знаете?“ .
Какво трябва да проверят ТРЗ специалистите през 2026 г.?
- минималната работна заплата да е 620,20 евро за пълен работен месец;
- минималната часова ставка да е 3,74 евро;
- от август да се използват актуалните минимални осигурителни доходи;
- да се прилага максимален осигурителен доход 2 300 евро от 1 август;
- да е въведен правилният процент за ТЗПБ;
- при непълно работно време да се отчита правилно продължителността на труда;
- да не се бъркат минималната работна заплата и минималният осигурителен праг.
Част от практическите рискове при тези изчисления са разгледани и в статията „Най-чести грешки при изчисляване на заплати“ .
Най-важното за минималната работна заплата през 2026 г.
- Минималната работна заплата през 2026 г. е 620,20 евро месечно.
- Минималната часова работна заплата е 3,74 евро.
- Размерът е в сила от 1 януари 2026 г..
- Минималната работна заплата не се увеличава от 1 август 2026 г..
- От 1 август се променят важни осигурителни параметри, включително минималните осигурителни доходи.
- Минималната работна заплата е брутна, а не нетна величина.
- МРЗ и минималният осигурителен доход са различни понятия.
- Реалният работодателски разход е по-висок от договорената брутна заплата.
Полезни материали за работната заплата през 2026 г.
Новите параметри за заплати и осигуряване. Минимални осигурителни доходи (МОД) 2026
Новите минимални прагове и практическото им приложение. Максимален осигурителен доход
Новият максимум от 2 300 евро. Какво е брутна работна заплата?
Как се формира трудовото възнаграждение. Как се изчислява нетната заплата?
От брутното възнаграждение до сумата за получаване. Как се изчисляват осигуровките?
Лични и работодателски осигурителни вноски. Разход на работодателя
Какво реално струва един служител. Какво е ТЗПБ?
Значение при изчисляване на разхода за труд.
Често задавани въпроси
Колко е минималната работна заплата през 2026 г.?
Минималната месечна работна заплата от 1 януари 2026 г. е 620,20 евро за пълен работен месец.
Каква е минималната часова заплата през 2026 г.?
Минималната часова работна заплата е 3,74 евро.
Увеличава ли се минималната работна заплата от 1 август 2026 г.?
Не. От 1 август 2026 г. минималната работна заплата остава 620,20 евро. Променят се осигурителни параметри, а не размерът на МРЗ.
Минималната работна заплата брутна или нетна е?
Минималната работна заплата е брутно трудово възнаграждение. Нетната сума се определя след приспадане на личните осигурителни вноски и данъка.
Минималната заплата и минималният осигурителен доход едно и също ли са?
Не. Минималната работна заплата е минимално трудово възнаграждение, а минималният осигурителен доход е минимална осигурителна основа в приложимите случаи.
Какъв е минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се от 1 август 2026 г.?
От 1 август до 31 декември 2026 г. минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е 620,20 евро.
Какъв е максималният осигурителен доход от 1 август 2026 г.?
От 1 август 2026 г. максималният месечен осигурителен доход е 2 300 евро.
Нормативна основа
Минималната работна заплата за 2026 г. е определена с Постановление № 243 на Министерския съвет от 13 ноември 2025 г., в сила от 1 януари 2026 г.
Промените в минималните и максималния осигурителен доход, приложими от 1 август 2026 г., са определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.
Материалът е с информационен характер и е актуализиран към 9 август 2026 г. При конкретен казус следва да бъдат взети предвид действащото законодателство, конкретното трудово правоотношение и индивидуалните обстоятелства.
