Минималната работна заплата е най-ниското възнаграждение за положен труд, което може да бъде определено при условията, предвидени в законодателството. Тя е една от основните величини в трудовите отношения и има значение както за работниците, така и за работодателите.
Но какво всъщност означава минимална работна заплата? Брутна или нетна сума е? Как се прилага при непълно работно време и как влияе върху разходите на работодателя?
Колко е минималната работна заплата през 2026 г.?
От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България е 1 213 лв., или 620,20 евро за пълен работен месец при нормална продължителност на работното време.
Минималната часова работна заплата е 7,31 лв., или 3,74 евро, при нормална продължителност на работното време от 8 часа и петдневна работна седмица.
Минималната работна заплата брутна или нетна е?
Това е изключително важна разлика: минималната работна заплата е брутна сума.
Тя не е сумата, която служителят получава по банковата си сметка. От брутното възнаграждение се удържат личните осигурителни вноски и данъкът върху доходите.
След тези удръжки се формира нетната работна заплата.
Как от минималната заплата се стига до нетната?
Логиката на изчислението е следната:
Брутна заплата → лични осигуровки → данъчна основа → данък → нетна заплата.
На практика изчислението може да зависи и от конкретните характеристики на служителя и трудовото правоотношение.
Можете да направите собствено изчисление с нашия калкулатор бруто–нето заплата.
Минималната заплата не е разходът на работодателя
Друг често срещан въпрос е дали при договорена минимална заплата работодателят има разход само в размера на минималната заплата.
Не. Върху възнаграждението се начисляват и осигурителни вноски за сметка на работодателя, а в определени случаи и други плащания.
Затова реалният разход на работодателя е по-висок от договорената брутна заплата.
А при работа на 4 часа?
При непълно работно време трудовото възнаграждение се определя съобразно уговореното работно време и приложимите правила.
Например служител на четиричасов работен ден не следва автоматично да получава същото месечно възнаграждение като служител на пълен осемчасов работен ден само защото минималната месечна заплата е определена за страната.
Тук значение имат конкретният трудов договор, работното време и договореното възнаграждение.
Минимална заплата и минимален осигурителен доход едно и също ли са?
Не. Това са различни понятия, макар в някои ситуации стойностите да могат да съвпадат.
Минималната работна заплата е минимално трудово възнаграждение, докато осигурителният доход представлява база, върху която се изчисляват осигурителните вноски.
Разгледали сме подробно темата в статията „Осигурителен доход – какво трябва да знаете?“.
Минимална заплата и трудов договор
Размерът на основното трудово възнаграждение е един от важните елементи на трудовия договор.
Работодателят трябва да следи законодателните промени, защото увеличаването на минималната работна заплата може да наложи промени в заплащането на част от персонала.
Как минималната заплата влияе върху бизнеса?
Промяната в минималната работна заплата не засяга единствено сумата във ведомостта. Тя може да увеличи работодателските осигуровки и общия фонд „Работна заплата“.
За бизнес с голям брой служители дори сравнително малка промяна на възнаграждението може да има осезаем ефект върху годишния бюджет.
Най-важното
Минималната работна заплата е брутна величина и не трябва да се бърка нито с нетната заплата, нито с общия разход на работодателя.
За да проследите целия процес от договорената заплата до сумата „за получаване“, вижте още:
Какво е брутна работна заплата?
Как се изчисляват осигуровките?
Данък върху доходите от трудови правоотношения
Калкулатор бруто–нето заплата
