Промени в работната заплата от 1 август 2026 г.: МОД, осигуровки и ТЗПБ

Промените в работната заплата от 1 август 2026 г. вече са факт и засягат пряко начина, по който работодателите и ТРЗ специалистите определят осигурителния доход и изчисляват част от разходите за труд. От началото на август се прилагат нови минимални осигурителни доходи по икономически дейности и квалификационни групи професии, нов максимален месечен осигурителен доход и нови проценти за фонд „Трудова злополука и професионална болест“.

Промените произтичат от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., обнародван в ДВ, бр. 68 от 28.07.2026 г. За специалистите по ТРЗ това означава, че август не е просто следващият месец за начисляване на заплати: при изчисленията вече трябва да се използва новата нормативна база.

Какви са основните промени в работната заплата от 1 август 2026 г.?

На практика промените засягат три основни параметъра, които участват пряко в обработката на трудовите възнаграждения: минималния осигурителен доход, максималния осигурителен доход и вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“.

Максималният осигурителен доход става 2 300 евро

Една от най-съществените промени в работната заплата от 1 август 2026 г. е увеличението на максималния месечен осигурителен доход. До 31 юли той е 2 111,64 евро, а за периода от 1 август до 31 декември 2026 г. размерът му е 2 300 евро.

Тази промяна има реален ефект при служители с възнаграждения над досегашния максимален осигурителен доход. При тях по-голяма част от възнаграждението вече попада в осигурителната база. Това може да доведе едновременно до увеличение на личните осигурителни вноски и на разхода на работодателя, без непременно да има промяна в договорената брутна заплата.

Подробно обяснение на принципа ще намерите в материала максимален осигурителен доход . Ако искате да проследите разликата между осигурителния доход и договореното възнаграждение, вижте и ръководството за осигурителния доход .

Променя ли се автоматично брутната заплата?

Не. Това е важно разграничение. Увеличаването на максималния или минималния осигурителен доход не означава автоматично увеличение на договорената брутна работна заплата.

Брутната заплата е елемент на трудовото правоотношение, докато минималният осигурителен доход представлява минималната база, върху която при съответните условия трябва да бъдат изчислени осигурителните вноски. Двете понятия не следва да се смесват.

Ако искате по-подробно разграничение, вижте какво включва брутната работна заплата и анализа брутна срещу нетна заплата .

Нови минимални осигурителни доходи от 01.08.2026 г.

Вторият важен елемент от промените в заплатите през август 2026 г. е прилагането на ново Приложение № 1А към ЗБДОО. От 1 август минималният осигурителен доход на работниците и служителите се определя по новата таблица според:

• основната икономическа дейност на осигурителя;
• кода по КИД-2025;
• квалификационната група на професията;
• конкретните правила за определяне на приложимия осигурителен доход.

За подробно практическо ръководство с обяснение как се определя правилният минимален осигурителен доход (МОД), примерни таблици по икономически дейности и квалификационни групи професии, както и практически примери за прилагането им, вижте статията Минимални осигурителни доходи (МОД) през 2026 г. – таблици по КИД и професии .

Именно тук възниква един от най-честите практически рискове при обработката на заплати: използване на стар МОД след 31 юли или избор на неправилен ред от новото приложение.

МОД не е минимална работна заплата

За ТРЗ специалистите това разграничение е познато, но на практика продължава да бъде източник на грешки. Минималният осигурителен доход не е минимална работна заплата.

МОД определя осигурителна база при наличието на съответните законови условия, докато минималната работна заплата е минимален размер на трудовото възнаграждение за пълно работно време. Следователно повишението на МОД не означава само по себе си, че трябва механично да бъде променена договорената заплата на всеки служител.

Повече за минималната заплата можете да прочетете в статията „Какво е минимална работна заплата?“ .

Променят се и процентите за ТЗПБ

От 1 август 2026 г. се прилага и ново Приложение № 2А, което определя размера на осигурителната вноска за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ) по групи основни икономически дейности.

ТЗПБ е изцяло за сметка на работодателя. Затова промяната в процента не намалява пряко нетната заплата на служителя, но може да промени общия разход за работодателя.

При обработката на августовските възнаграждения е важно да се провери дали използваният процент съответства на икономическата дейност и на новото Приложение № 2А, вместо автоматично да се пренася ставката, използвана до юли.

Вижте подробно какво представлява ТЗПБ и как влияе върху разхода за труд .

Как промените от 1 август влияят върху нетната заплата?

Отговорът зависи от конкретното възнаграждение и осигурителната база. При служител, чието възнаграждение остава под приложимите осигурителни прагове и за когото няма промяна в осигурителната база, ефект може да няма.

При по-високи възнаграждения обаче увеличението на максималния осигурителен доход от 2 111,64 на 2 300 евро означава, че осигурителни вноски могат да се начисляват върху по-голяма сума. При непроменена брутна заплата това може да се отрази на размера на нетното възнаграждение.

За самата логика на изчислението вижте как се изчислява нетната заплата , както и подробното ръководство за изчисляване на осигуровките върху работната заплата .

Как се променя разходът на работодателя?

За работодателя ефектът може да дойде от две посоки – по-висока осигурителна база и различен процент за ТЗПБ.

Това е особено важно при бюджетиране на разходите за персонал. Две еднакви брутни заплати през юли и август 2026 г. не винаги означават идентичен общ разход за работодателя, ако междувременно се е променил приложимият осигурителен параметър.

За структурата на работодателския разход вижте как се формира общият разход на работодателя .

Какво трябва да проверят ТРЗ специалистите за заплатите за август?

Август 2026 г. е месец, при който автоматичното копиране на настройките от предходния месец може да доведе до грешка. Практическият контрол трябва да започне още преди първото начисляване.

Контролен списък за обработка на заплатите

1. Проверете максималния осигурителен доход – за август–декември той е 2 300 евро.
2. Заредете новите МОД по Приложение № 1А.
3. Проверете КИД-2025 и квалификационната група за всеки служител, при който те са определящи.
4. Актуализирайте ТЗПБ по Приложение № 2А.
5. Проверете служителите с възнаграждения над стария максимум от 2 111,64 евро.
6. Сравнете нетното възнаграждение и работодателския разход с предходния месец.
7. Не променяйте механично брутната заплата само заради нов МОД.

Полезен допълнителен материал е и статията за най-честите грешки при изчисляване на заплати .

Какво се случва със самоосигуряващите се лица?

Макар тази статия да е насочена основно към трудовите възнаграждения, има още една съществена промяна, която счетоводителите и ТРЗ специалистите не трябва да пропускат.

От 1 август 2026 г. минималният месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се увеличава от 550,66 евро на 620,20 евро, а максималният е 2 300 евро.

Има ли промяна в данъка върху заплатата?

Новите осигурителни параметри не трябва да се смесват с данъчната ставка. Възможно е обаче промяната в личните задължителни осигурителни вноски да промени данъчната основа и така крайният нетен резултат да бъде различен.

За последователността при формиране на облагаемия доход и данъка можете да използвате материала „Данък върху доходите от трудови правоотношения“ .

Практически пример: защо август трябва да се изчислява отделно?

Представете си служител с висока брутна заплата, която не се променя между юли и август. Ако през юли осигурителният му доход вече е ограничен до максимума от 2 111,64 евро, през август ограничението вече е 2 300 евро.

Следователно фактът, че брутното възнаграждение е същото, не означава, че фишът за заплата ще бъде идентичен. Осигурителната база може да бъде по-висока, личните и работодателските вноски могат да бъдат различни, а оттам да се промени и нетната сума за получаване.

Именно поради това при анализ на фиша е важно да се проследяват отделните компоненти, а не само крайната сума. Полезно ръководство по темата е „Как се чете фиш за работна заплата?“ .

Често задавани въпроси за промените от 1 август 2026 г.

Какво означават промените за работодателите и ТРЗ практиката?

Промените в работната заплата от 1 август 2026 г. не са просто техническа актуализация на една стойност в софтуера. Те изискват едновременно правилно определяне на осигурителния доход, проверка на КИД-2025 и квалификационната група, избор на приложимия МОД и актуализация на ТЗПБ.

Най-важното за специалистите е да разграничат периодите. Заплата за юли 2026 г. трябва да бъде изчислена по параметрите, приложими до 31 юли, а възнаграждение за август – по нормативната база в сила от 1 август. Използването на текущите стойности със задна дата или на старите параметри за август може да доведе до неправилно начислени осигуровки.

В професионалната ТРЗ работа именно тези детайли правят разликата между математически правилно изчисление и нормативно правилно изчисление.