Минимални осигурителни доходи (МОД) през 2026 г. – таблици по КИД и професии

Минималните осигурителни доходи (МОД) през 2026 г. са един от основните параметри при определяне на осигурителната база за работници и служители. От 1 август 2026 г. се прилагат нови минимални осигурителни доходи по икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно Приложение № 1А към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.

Определянето на правилния МОД изисква да бъдат отчетени едновременно основната икономическа дейност на осигурителя и квалификационната група на професията. Само кодът на длъжността или само КИД на работодателя не са достатъчни, ако не бъдат разгледани в правилната комбинация.

Какво е минимален осигурителен доход (МОД)?

Минималният осигурителен доход представлява минималната осигурителна база, върху която при наличие на законовите предпоставки се изчисляват осигурителните вноски за работника или служителя.

МОД не е минимална работна заплата. Той не представлява и непременно договорената брутна заплата. Минималната работна заплата определя минимално трудово възнаграждение, докато МОД е осигурителен параметър.

За по-подробно разграничение вижте ръководството за осигурителния доход и материала „Какво е минимална работна заплата?“ .

Как се определя МОД през 2026 г.?

За да определите правилния минимален осигурителен доход през 2026 г., трябва да установите два основни показателя:

1. Основната икономическа дейност на осигурителя по КИД-2025.
2. Квалификационната група на професията според структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите.

След това се намира пресечната точка между съответната икономическа дейност и професионалната група в приложимата таблица за периода.

Квалификационни групи професии

Минимални осигурителни доходи от 1 август 2026 г.

От 01.08.2026 г. минималните осигурителни доходи се определят по новото Приложение № 1А към ЗБДОО за 2026 г. Таблицата съдържа стойности в евро за деветте квалификационни групи професии.

МОД за често срещани икономически дейности

Таблицата е практическа справка за избрани често срещани икономически дейности. За конкретен казус следва да се провери точният ред, изключенията и забележките към Приложение № 1А.

Практически пример: как се определя МОД?

Пример: предприятие за търговия на дребно

Да приемем, че основната икономическа дейност на работодателя е търговия на дребно, която попада в съответния ред на таблицата.

Ако служителят е продавач-консултант и длъжността попада в квалификационна група 5 – персонал, зает с услуги, търговия и охрана – МОД за периода от 1 август 2026 г. е 620,20 евро.

Ако при същия работодател служителят е ръководител и попада в квалификационна група 1, приложимият МОД е 1 129 евро.

Как се определя МОД при непълно работно време?

При непълно работно време минималният осигурителен доход се определя пропорционално на законоустановеното работно време.

Например при 4-часов работен ден при нормална продължителност 8 часа приложимият минимален осигурителен доход обичайно се определя пропорционално на половината работно време.

Това е особено важно при служители на 2, 4 или 6 часа, защото пълният МОД от таблицата не трябва механично да бъде използван като минимална осигурителна база.

Как се определя МОД при непълен месец?

Когато работникът или служителят е бил в осигуряване само през част от месеца, минималният осигурителен доход се определя пропорционално на отработения или приложимия период.

Подобни случаи възникват например при назначаване или прекратяване на трудов договор в течение на месеца.

МОД и минимална работна заплата – каква е разликата?

Това е една от най-често срещаните грешки в практиката. Минималният осигурителен доход и минималната работна заплата не са едно и също.

Минималната работна заплата е минимално допустимо трудово възнаграждение при съответните условия, докато МОД определя минималната база, върху която се дължат осигурителни вноски.

Следователно увеличението на МОД не означава само по себе си автоматично увеличение на договорената брутна заплата.

МОД и максимален осигурителен доход

Двата показателя определят различните граници на осигурителната база.

МОД може да представлява минималната база, върху която се дължат осигурителни вноски, докато максималният осигурителен доход ограничава горната част на дохода, върху която се начисляват осигуровки.

От 1 август до 31 декември 2026 г. максималният месечен осигурителен доход е 2 300 евро.

Вижте подробно: как се прилага максималният осигурителен доход .

Как новите МОД влияят върху работната заплата?

Промяната на минималния осигурителен доход може да доведе до промяна на осигурителната база, а оттам и на личните и работодателските осигурителни вноски.

Това може да се отрази както върху нетната работна заплата , така и върху общия разход на работодателя .

Минималните осигурителни доходи (МОД) са само една част от нормативните промени, които влизат в сила от 1 август 2026 г. Освен новите МОД се променят още максималният месечен осигурителен доход, процентите за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (ТЗПБ) и минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица.

За цялостен преглед на всички промени и тяхното отражение върху изчисляването на възнагражденията вижте подробното ръководство Промени в работната заплата от 1 август 2026 г. .

Каква е връзката между МОД, осигуровките и ТЗПБ?

МОД определя минималната осигурителна база при съответните условия, докато ТЗПБ е отделна осигурителна вноска за сметка на работодателя.

От 1 август 2026 г. се прилага и новото приложение за фонд „Трудова злополука и професионална болест“.

Вижте: какво представлява ТЗПБ и как се изчисляват осигуровките върху работната заплата .

Най-чести грешки при определяне на МОД

За още практически рискове вижте: най-честите грешки при изчисляване на заплати .

Често задавани въпроси за МОД през 2026 г.