Здравното осигуряване е част от осигурителната система и присъства във всяко стандартно изчисление на трудово възнаграждение. Всеки месец върху осигурителния доход на работещите лица се начисляват здравноосигурителни вноски при условията, определени в законодателството.
Но кой ги плаща? Какъв е размерът им? Как здравното осигуряване влияе върху нетната заплата и какво се случва, когато човек няма работодател?
Защо плащаме здравни осигуровки?
Задължителното здравно осигуряване е механизмът, чрез който се финансира достъпът до медицинска помощ в рамките на системата при установените законови условия.
За работещите по трудово правоотношение вноската се изчислява върху съответния осигурителен доход.
Какъв е размерът на здравната осигуровка?
За 2026 г. здравноосигурителната вноска е общо 8%.
При работници и служители тя се разпределя между осигуряващия и осигуреното лице – 4,8% за сметка на осигуряващия и 3,2% за сметка на осигуреното лице.
При самоосигуряващите се лица здравноосигурителната вноска е за тяхна сметка съгласно приложимите правила.
Върху каква сума се начислява?
Здравната вноска не трябва автоматично да се възприема като процент от сумата, която човек получава „чисто“.
Тя се изчислява върху осигурителния доход.
Той може да бъде ограничен и от действащия максимален осигурителен доход.
Кой плаща здравното осигуряване при трудов договор?
При стандартно трудово правоотношение част от здравноосигурителната вноска е за сметка на служителя, а друга част – за сметка на работодателя.
Личната част участва в удръжките от брутното възнаграждение. Работодателската част увеличава общия разход на работодателя.
Точно затова брутната заплата и разходът на работодателя са различни величини.
Как здравните осигуровки влияят върху нетната заплата?
При стандартното изчисление на възнаграждението от брутната заплата се приспадат личните социални и здравноосигурителни вноски.
След това се формира данъчната основа и се определя данъкът върху доходите.
Крайният резултат е нетната заплата.
Можете да проследите изчислението и с нашия калкулатор за заплати.
Какво става, ако човек не работи?
Липсата на трудов договор не означава автоматично, че не съществува задължение за здравно осигуряване.
Когато човек не е осигурен на друго основание, може да се наложи сам да внася здравноосигурителните си вноски и да изпълни съответните задължения пред НАП.
Конкретният режим зависи от статута на лицето.
Какво означава прекъснати здравноосигурителни права?
При невнесени здравни вноски за определени периоди и при наличие на законовите предпоставки могат да възникнат последици за здравноосигурителните права.
Ето защо е разумно човек периодично да проверява здравноосигурителния си статус, особено след по-продължителен период без трудова заетост или след промяна на осигурителното основание.
Здравното осигуряване и ТРЗ
За работодателя здравното осигуряване е част от ежемесечната обработка на възнагражденията.
Правилното определяне на осигурителната база и вноските е необходимо както за коректното нетно възнаграждение, така и за правилното подаване на данните към приходната администрация.
По-подробно разглеждаме процеса в „Как се изчисляват осигуровките върху работната заплата?“.
Социални, пенсионни и здравни осигуровки – не са едно и също
Във фиша всички тези удръжки могат да изглеждат като една обща група, но имат различно предназначение.
Например ДЗПО е свързано с допълнителното пенсионно осигуряване, докато здравните вноски са част от системата на здравното осигуряване.
За обяснение на останалите съкращения посетете нашия речник на термините в ТРЗ.
